Міністерство освіти і науки України
Ржищівський індустріально-педагогічний технікум
ЗАТВЕРДЖУЮ
Директор технікуму ____________ А.Ю Перегонцев «___»________________2016 р.
|
ПОЛОЖЕННЯ
про наставництво в Ржищівськомуіндустріально-педагогічномутехнікумі
ЗАТВЕРДЖЕНО Педагогічною радою Ржищівськго індустріально-педагогічного технікуму Від «30» серпня 2016 року Протокол № 1 |
Ржищів 2016
Розроблено: Ржищівським індустріально-педагогічним технікумом(РІПТ) Міністерства освіти і науки України
Укладачі:
Л.Г. Цюцюра , заступник директора з навчально-виробничої роботи
В.О.Барвінченко, методист
Прийнято та надано чинності: наказ директора РІПТ від 15 вересня 2016 року № 95 на підставі рішення Педагогічної ради РІПТ, протокол № 1 від 30 серпня 2016 року.
Положення про наставництво в Ржищівському індустріально-педагогічному технікумі
1. Загальні положення
1.1. Мета наставництва:
1.2. Завдання наставництва:
•надання допомоги молодим викладачам і кураторам навчальних груп в оволодінні новими технологіями навчання та виховання, у науковій організації педагогічної роботи;
•формування педагогічного такту та педагогічної майстерності; виховання бажання постійного педагогічного пошуку.
2.Вимоги до наставника
Високі морально-етичні якості особистості наставника та авторитет у колективі.
Високий рівень професіоналізму, значний досвід педагогічної роботи в навчальному закладі.
Готовність поширювати власний досвід роботи, надавати практичну допомогу молодим колегам.
Обов'язки наставника 3.1. Допомагати молодим викладачам :
- підготовці до занять;
- оформленні навчальної документації;
- організації позааудиторних заходів, гурткової, дослідницької, пошукової роботи тощо;
- підготовці роздаткового матеріалу, наочних посібників;
- підборі методичної літератури самоосвіти та в її організації.
3.2. Запрошувати молодих колег на свої заняття, позааудиторні заходи.
3.3. Аналізувати навчальні заняття своїх підопічних. Сприяти виробленню в молодого колеги власного педагогічного почерку.
3.4. Організовувати і проводити тижні наставника.
3.5. Подавати адміністрації навчального закладу пропозиції щодо вдосконалення роботи з молодими викладачами.
4. Заохочення наставника
4.1. Передбачити нарахування додаткових балів за наставництво при визначенні рейтинга викладача.
4.2. У кінці навчального року здійснювати матеріальне та моральне стимулювання найкращих наставників, яких визначає методична рада навчального закладу.
5. Права і обов'язки молодих викладачів
5.1. Звертатися за практичною допомогою до наставників та до інших викладачів навчального закладу.
5.2. Отримати зразки навчальної документації та інші нормативно- регламентуючі матеріали.
5.3. Готуватись та проводити заняття на високому рівні, проводити самоаналіз проведених занять.
5.4. Постійно працювати над підвищенням свого професійного рівня.
5.5. Відвідувати різні типи занять у наставників та досвідчених викладачів, вчитися їх аналізувати.
5.6. Брати активну участь у навчально-виховній роботі.
5.7. Готуватись та проводити заняття на високому рівні, проводити самоаналіз проведених занять.